为什么中年职业不足？在今年上半年，北京朗Zen老年护理服务中心主席张Yu发现，当拜访全国许多地区的护理护士时，许多有60岁的护理人员在几个家庭护理院里。乍一看，很难说出职业生涯是谁以及该人的服务。 “ Ager”护理人员的现象也发生在经济领域。在北京和上海的中低端护理院中，有50-60岁的护理人员占很大比例。十五年前，当张Yu的机构首次成立时，它仍然有30岁和40岁的护理人员的比例很大，薪水不到2,000元人民币。如今，成人护理人员“很难找到一个人”，并且机动性很高。北京的一名老年中央护士通常每月薪水近7,000元。结合500元到1,000元/月的政府补贴，com预期的收入高于新鲜毕业的护理法官和“年长”护士的收入。缺乏中年护理人员的背后是老年护理市场近年来逐渐恢复。国家税收税收发布的数据表明，在今年上半年，社区和成人护理服务中社区护理服务的销售收入分别增加了30.4％和22.6％。同时，Posithe护理人员的需求和薪水增加了两倍。吉利亚招聘提供的数据表明，在今年的第二季度，护理职位的数量同比增长54％，平均每月薪水为5,720元人民币，同比增长8％。其中，对经验丰富的护理人员的需求增加了最重要的。 7月15日，《吉利亚招聘》发布的“ 2025年第二季度人才市场热门新闻”（因此从因此称为“报告”）表明，与NEE一起ds of the collection/care industry, the proportion of experiences in 3-5 years and more than 5 years has expanded, indicating that the industry requires more talents with more and more talents with more and more talents with practical capabilities and can handle complex need and tendency to handle and can handle the needy-handicaps with practical capabilities and can handle complex talents with practical capabilities and capable capabilities and may handlerates and can handle more and more talents with practical capabilities并可以处理具有实用能力的复杂才能，并可以处理具有实用能力的复杂才能，并且可以处理复杂的能力和能力的能力，并且具有实用能力的需要和手工擦洗才能，并且可以处理具有实用功能的复杂才能，并且可以处理复杂的功能，并且需要手工和手柄。张·塞尤（Zhang Saidyu对生活的经验和护理经验的满意，但是由于缺乏供应和需求的持续增长，许多老年护理人员变得越来越困难。为什么中间护理人员的缺陷？ Cunnhui的人力资源正试图招募一名30岁的护理人员和40年历史的护理人员，但结果令人不愉快。在30和40岁之前，很少有监护人。潘小（Pan Xiaoli）说，关心中年的人身体充满活力，专业且交流良好。理想情况下，它们应该是家庭护理院的主要力量。但事实是，中年护理人员中的人已成为各种房屋中的“困难产品”。随着供需的矛盾持续增加，今年上半年，护理人员的工资自然会增加。根据全面的采访，需求的持续增长和供应的崩溃而不是增加，但崩溃是两个主要原因s断开中间护理人员的连接。一方面，近年来，一般的家庭护理院已经进入了一个快速增长的渠道，这使人们对护理人员的需求持续了需求。.民事事务部的数据表明，2025年6月，各种国家的家庭护理院和设施总数达到406,000，达到了406,000，与2019年达到了双重增长。在流行病之后加深积累和健康重点时，对家庭护理院的潜在需求仍在增长。其次，从今年开始，护理护士面临的各种监管标准一直是严格的。为了达到相关的国家标准，机构还需要增加提供护理人员的比例。另一方面，卫队团体中护理人员的吸引力正在下降，导致护理行业供应人员的显着增长较低。目前，在北京，平均SA护理人员的喉部约为5,000元到7,000元。同时，对于获得大三，中级或高级护士标记的护士，政府部门还将为成人护理护士每月支付500元，800元和1,000元的元素。 Zhang Yu说，在类似的身体健康和教育阈值的前提下，老年人的妇女通常更喜欢护理行业 - 家庭工人和护理人员的薪水几乎是相同的，但是护理人员的工作频率和沟通频率更高。潘小（Pan Xiaoli）说，大量30年的Globster和40岁的重点通常被锁定在家庭中，他们在老年护理行业的职业认可相对较低，因此很少有潜在的人愿意作为监护人工作。为了保持高级护理人员，许多护理人员只能继续增加。但是，谭Yiliang认为，与缺乏人才造成的短期薪水相比S，如果从长远来看，护理人员的薪水最终取决于护士的运作是否有所改善。近年来，在占领率崩溃后，老年护理行业在今年上半年通常康复，这为机构筹集了提高护理人员工资的基础奠定了基础。招募Youngnurse很容易。在今年的校园招聘过程中，张Yu清楚地认为，护理专业的新毕业生比近年来更热衷于申请简历。许多职业学院向他报告说，老年护理服务的入学率正在继续扩大，近年来要承认的专业人数增加了一倍。去年，张Yu管理的疗养院招募了30多家实习生，并最终成功保存了十多个实习生。最近，该机构招募了49名实习生，所有实习生都被送往前护理职位。Zhang Yu说：“今天招募年轻人会更容易。他们中的大多数拥有学士学位或大学学位，并且不受护理职位的拒绝。”谭Yiliang说，与近年来毕业的Middethe护士，本科生或大学护理学生相比，他们对职业的认可更高。结合工作市场的压力，机构在招募青少年方面具有更大的主动性。教育部的数据表明，近年来，新鲜毕业生的人数屡屡达到新高。 2025年的大学毕业生人数达到1,222万，从2024年开始增加了430,000。尽管年轻人能够更好地招募，但护理中的护士也提高了他们的教育要求。潘小（Pan Xiaoli）说，自老年护理行业的第一年以来RY在2013年，该连锁店经营的机构护理开始形成。为了进一步进一步运营，护理的护士需要继续引入高位的人才。同时，与大学毕业生，本科生和毕业生的毕业生相比，毕业生的逻辑思维，教育和沟通能力更强，培训成本较低，因此该小组更倾向于招募本科生。 Zhang Yu说，十年前护理人员的职能相对单独，在很大程度上依靠前线的大量护士来提供基本护理服务；现在，随着成年人需求的不断增长以及对家庭护理院的运营和管理的运营，护理护理人员已经开始招募具有高背景教育的员工，以满足不同职位的不同需求。值得注意的是，今天年轻护理人员的薪水仍然相对较低。在B的机构中Eijing的成年人是，本科生或初中学生的初级薪水通常每月为4,000至6,000元，而北京人在2024年的非私人单位的平均每月薪水为18,717 Yuan，Yuan的平均每月薪水和平均每月薪水为私人单位的平均每月薪金，或者是镇上或城镇的平均薪水。张Yu说，护理中的护士通常会实施“工作分配”，因此在加入工作后的头两年中，由于缺乏护理经验，年轻护士的薪水相对较低。但是，随着他们的经验积累和提高技能，他们的薪水将逐渐增加。潘小（Pan Xiaoli）表示，即使中年护理人员的平均工资通常高于年轻毕业生，但接受了系统的教育和培训的新毕业生对职业发展和更高的薪水天花板有更清晰的途径。在公司内部，许多大学毕业生被列为管理的主要培训目标干部。随着他们逐渐从护士迁至护理主管和副总裁，他们的薪水也可能会迅速增长。